Охрана труда
для руководителей, специалистов и работников по применимым программам и видам работ
Обучение
Обучение для организаций: охрана труда, пожарная безопасность, ГО и ЧС
Обязательное обучение зависит не только от названия организации, но и от должностей, выполняемых работ, объектов, рисков и внутренних процессов. ГК «Специалист» помогает определить, какие направления обучения могут потребоваться, организовать процесс и связать обучение с документами организации.
Документация
Основные направления обучения
Первая помощь
организация обучения оказанию первой помощи пострадавшим, если оно требуется для работников
Использование СИЗ
обучение применению средств индивидуальной защиты, если применимо к работам и должностям
Работы повышенной опасности
организация обучения по безопасным методам работ, если применимо к деятельности организации
Пожарная безопасность
инструктажи и обучение мерам пожарной безопасности для работников и ответственных лиц
ГО и ЧС
подготовка и инструктажи по действиям при чрезвычайных ситуациях и вопросам гражданской обороны
Объекты
Для каких организаций подбираем обучение
Обучение
Почему нельзя выбирать обучение наугад
Одинаковая программа не подходит всем организациям. Для офиса, медицинской организации, склада, торгового объекта, производства или спортивного объекта состав обучения может отличаться. Ошибка приводит к лишним расходам или к пробелам в документах и подготовке работников.
- проверяем должности и виды работ
- сопоставляем обучение с документами организации
- учитываем риски, процессы и объект
- не добавляем неподтвержденные направления без согласования
Порядок
Как подбираем обучение
Связанные страницы
Перейти к смежным направлениям
FAQ
Частые вопросы
Вы сами обучаете или организуете обучение?
Мы помогаем организовать обучение и подобрать необходимые направления. Формат зависит от программы, категории работников и партнерской схемы.
Можно ли пройти все обучение одним пакетом?
Иногда возможно объединить несколько направлений, но состав зависит от должностей, видов работ и требований к организации.
Как понять, чему нужно обучить работников?
Нужно проверить сферу деятельности, должности, виды работ, риски, документы и действующие процессы.
Вы оформляете документы после обучения?
Мы помогаем связать обучение с документами организации: журналами, приказами, программами, инструктажами и внутренним порядком.
Нужно понять, с чего начать?
Опишите организацию, объект, текущие документы и задачу. Мы подскажем, какие документы и обучение стоит проверить в первую очередь.